Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CEUTA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CEUTA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CEUTA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

URL | Código para insertar

Lara: "En Ceuta hay 565 trabajadores en ERTE pero hubo 3.300 en el máximo pico de la pandemia"

27/05/2021

El Secretario de Organización de CCOO de Ceuta, Ángel Lara, ha sido entrevistado hoy en RTVCE para hablar del nuevo acuerdo sobre los ERTES firmado en el día de ayer entre el Gobierno, CCOO y otras organizaciones.

Comisión Ejecutiva y Secretaría General

  • El nuevo dirigente consiguió la unanimidad de los 70 delegados/as que participaron en el 11º Congreso de las CCOO de Ceuta
  • Además se aprobaron modificaciones en los Estatutos y unas nuevas Ponencias

Manifestación del 1 de mayo

  • El primer sindicato del país, sale junto a UGT, para reivindicar al Gobierno central que tiene la obligación de cumplir y reformar la legislación laboral
  • La lucha contra la precariedad y el abuso laboral, son algunas de las principales consignas en una jornada reivindicativa

UGT y CCOO en la Sección Sindical

  • Los sindicatos CCOO y UGT de Ceuta han emitido un comunicaco conjunto para informar que el día 11 de febrero de 2021, tras 17 días de encierro
  • Las Secciones Sindicales de la Autoridad Portuaria de Ceuta solicitan anticipos a cuenta de las cantidades pactadas

Ángel Lara, Secretario de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de Ceuta

  • Desde CCOO y CSIF, exigen el cese de Jesús Lopera, tras confirmar la Dirección Territorial de Ingesa por escrito a estas centrales sindicales, que el equipo directivo sí se ha vacunado contra el covid-19, alegando ser personal, de primera línea.

Concentración del 11 de febrero

  • Les estamos exigiendo que reactiven las mesas por tres cuestiones muy importantes para los trabajadores: la derogación de la reforma de las pensiones, la derogación de la reforma laboral, y la subida del salario mínimo interprofesional. Sabemos que de Europa va a llegar dinero y lo que queremos es participar en la distribución de ese dinero para intentar reactivar la economía de este país y es necesario que los agentes sociales tenga voz y digan lo que piensan en esas mesas de negociación”,
  • A causa de anteriores crisis se han visto ahora mismo las deficiencias que hay. En los empleados públicos la falta de personal tanto a nivel de SEPE como de la Seguridad Social para poder atender las necesidades que se están planteando es evidente y debemos de aprender de esas crisis que hubieron y que no se vuelva a repetir”

Escuela de juventud de CCOO

  • Según datos extraídos, Ceuta se situaría a la cabeza en esta tabla, líder en desempleo juvenil, por encima de cualquier otra autonomía con el 65,7%.
  • Los comisionistas exigen que se trate este asunto de manera urgente desde todas las Administraciones, ya que el futuro de nuestra juventud esta en jaque. Obligando a gran parte de las personas jóvenes a cambiar de ciudad debido a la ausencia de oportunidades. Apostamos por un gran PACTO SOCIAL entre las Administraciones competentes y los agentes sociales, que construya un nuevo modelo económico y afronte los serios problemas que sufre la Ciudad de Ceuta.

José Antonio López, Secretario General de la Sección Sindical del Ayuntamiento de CCOO de Ceuta

  • La Secretaría de Salud y Seguridad de la FSC-CCOO de Ceuta visitó las instalaciones del Guillermo Molina el pasado mes de octubre y pudo analizar las deficiencias que afectan directamente a la prevención de riesgos laborales hacia la plantilla presentando una denuncia ante la Inspección del Trabajo, pese a las críticas de la UGT sobre nuestro deber como sindicato.

Unai Sordo en la rueda de prensa

“Exigimos eliminar las reformas laborales, la reforma de pensiones de 2013 y una subida inmediata del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)”, porque es el momento de "una legislación laboral más justa y de empleo de calidad, subida del SMI y la mejorara del sistema público de pensiones. “¡Ahora sí toca!”, aseveró Unai Sordo en la presentación de la convocatoria de concentraciones el próximo 11 de febrero ante las Subdelegaciones del Gobierno de todas las Comunidades Autónomas para exigir al Ejecutivo que cumpla sus compromisos electorales y con los sindicatos, para lo que se precisa recuperar las negociaciones de la Agenda sociolaboral que quedaron paradas con el inicio de la pandemia en marzo del año pasado.

Emilio Postigo, Secretario General de la FSC-CCOO

  • La oferta de empleo público del ICD se está tramitando de manera irregular por una orden verbal del Jefe de Negociado del Registro del Ayuntamiento que impide el registro de las solicitudes.
  • Desde CCOO exigimos al sr. Presidente de la Ciudad Autónoma como primero y máximo responsable de esta ilegalidad que tome de manera urgente las medidas oportunas para solucionar esta grave situación que vulnera lo establecido en la Constitución en su art. 105 apartado C.

José López, Secretario General de la Sección Sindical del Ayuntamiento de Ceuta de CCOO

  • En contra de la decisión de UGT, CCOO ha decidido votar en contra por los incumplimientos de los acuerdos de la Ciudad Autónoma.
  • Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO se ha conseguido que pudieran optar a estos concursos el personal laboral fijo por lo que nos congratulamos de ésta iniciativa.

Día Internacional del Migrante

18 de diciembre, Día Internacional del Migrante

CCOO siempre ha estado, está y estará contra los discursos del odio y llama a confrontar política y socialmente la demagogia populista de la extrema derecha, y a asumir las migraciones y gestionarlas de una forma legal, segura, ordenada y eficaz, en línea con el Pacto Mundial de Naciones Unidas aprobado en diciembre de 2018.

Huelga no es delito

El Congreso aprueba comenzar la derogación efectiva del artículo 315.3 del Código Penal

Hoy es un día de celebración para los demócratas de este país. UGT y CCOO celebramos la aprobación a trámite de la proposición de ley del PSOE que recoge la derogación del artículo 315.3 del Código Penal, el cual contempla penas de cárcel para los piquetes informativos en las huelgas. Ambos sindicatos, como no puede ser de otra manera, hemos estado siempre frente a una normativa antidemocrática, desproporcionada e injusta que criminaliza a las personas que ejercen un derecho fundamental recogido por la Constitución Española.