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actua

Buenos datos de empleo, inalterables brechas de género

    Si observamos con mirada violeta los datos de la Encuesta de población Activa del 2º Trimestre de 2021 (EPA 2T2021), que han sido valorados desde CCOO y analizados por el Gabinete Económico Confederal, a pesar de ser positivos y de la recuperación del empleo, sin duda debida al proceso de vacunación masiva, sigue siendo preocupante la persistencia de importantes brechas de género (10 puntos porcentuales de brecha en tasa de actividad y tasa de empleo, y 4 puntos en tasa de paro), así como el hecho de que el tiempo parcial sigue estando feminizado.

    30/07/2021.
    Brecha género

    Brecha género

    Empleo/ocupación

    El número de personas ocupadas aumenta en 464.900 personas respecto al trimestre anterior (un 2,42%) y se sitúa en 19.671.700. Tasa de empleo 49,63%. Por sexo, el empleo aumenta este trimestre en 241.400 mujeres y en 223.500 hombres (Es decir, 1 de cada 2 personas empleadas este trimestre es una mujer, el 51,92% del total de personas empleadas nuevas, lo que es buena noticia, ya que la tendencia era que fueran 1 de cada 3).

    Como señala el Gabinete Económico de CCOO, “debe recordarse que el empleo de ellas cayó más intensamente durante la etapa más dura de la pandemia, con lo que estos incrementos significan una recuperación y no una mejora”.

    En los 12 últimos meses el empleo ha aumentado en 1.064.400 personas (589.300 mujeres y 475.100 hombres, las mujeres suponen el 55,36%). Igualmente, buena noticia, aunque aún permanecen brechas de género importantes, de carácter estructural, como evidencian los 10 puntos porcentuales de brecha de género de las tasas de empleo (16-64 años): Hombres 68,44%, mujeres 58,49%.

    Además, el trabajo a tiempo parcial continúa estando feminizado, con las discriminaciones que ello comporta. De las 2.836,4 mil personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres el 74,25%. Es decir, de cada 4 empleos a tiempo parcial, 3 son de mujeres.

    Paro

    El número de personas en paro baja este trimestre en 110.100 personas (–3,01%) y se sitúa en 3.543.800. La tasa de paro se sitúa en el 15,26%. Por sexo, el número de hombres en paro se reduce en 60.700 este trimestre, quedando en 1.639.500. Entre las mujeres el desempleo disminuye en 49.400, hasta 1.904.300. Es decir, de las personas que este trimestre ha abandonado el paro, el 44,86% son mujeres.

    La tasa de paro femenina se sitúa en el 17,36%. La masculina queda en el 13,39%. En cambio, el paro aumenta en 240.000 entre quienes perdieron su empleo hace más de un año (grupo en el que las mujeres suponen el 53,87%) y en 56.900 entre las personas que buscan su primer empleo. (las mujeres suponen el 51,30%)

    La cifra total de personas desempleadasse ha incrementado en 175.900 personas en un año,con un descenso de 27.600 en los hombres y un incremento de 203.400 entre las mujeres. Es el aumento del paro de las mujeres el que hace que el paro haya crecido en el último año.

    Actividad

    El número de personas activas aumenta este trimestre en 354.800 (El número de mujeres activas sube en 192.000 y el de hombres en 162.800), hasta un total de 23.215.500 personas activas (hombres activos 12.248,0 mil; mujeres activas 10.967,5 mil. Es decir, 1,3 millones de mujeres menos que hombres, incorporadas a la actividad. Exactamente 1,280,5 mil). La tasa de actividad general se sitúa en el 58,58%. La de los hombres está en el 63,59% y la femenina, en 53,83%. Persisten 10 puntos porcentuales de brecha de género.

    En opinión de Elena Blasco Martín, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO: “Es buena noticia la recuperación del empleo, sin duda tiene que ver con la buena marcha del proceso de la vacunación, pero nos preocupa la persistencia de las mismas brechas de siempre, en actividad, empleo, paro, la feminización del tiempo parcial, etc. Es evidente que deben agilizarse medidas pendientes, como la derogación de la reforma laboral, y reformas vinculadas al plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de España, vinculado a los fondos europeos, para abordar en el marco del diálogo social los cambios necesarios del mundo laboral, siempre con perspectiva de género, que permitan cerrar para siempre las brechas de género. Porque estos indicadores lo que hacen es visibilizar las discriminaciones que aún operan y las desigualdades que permanecen, impidiendo a las mujeres acceder y permanecer en los empleos en condiciones de igualdad”