Comisiones Obreras de Ceuta | 6 septiembre 2026.

CCOO pide transparencia antes de la publicación de la bolsa de Guardería de Servilimpce

    07/08/2026.
    Servilimpce. Imagen de RTVCE.

    Servilimpce. Imagen de RTVCE.

    La Sección Sindical de Comisiones Obreras en Servilimpce quiere trasladar públicamente su preocupación por la falta de información sobre los criterios de valoración utilizados en las entrevistas realizadas el pasado 31 de julio de 2026 para la constitución de la bolsa de Guardería.

    Durante el proceso de entrevistas, en el que CCOO estuvo presente, todos los aspirantes respondieron a las mismas tres preguntas. Sin embargo, a día de hoy se desconocen los criterios objetivos que la empresa ha utilizado para valorar las respuestas y asignar la puntuación correspondiente.

    Desde CCOO entendemos que resulta imprescindible que cualquier proceso selectivo se desarrolle con la máxima transparencia y objetividad. Por ello, antes de que se publique el listado provisional o definitivo de la bolsa, consideramos necesario que la Gerencia explique qué criterios de evaluación ha aplicado y cómo se han valorado las respuestas de los candidatos.

    Especialmente, nos surgen dudas sobre la valoración de la pregunta relativa al puesto que desempeña actualmente cada aspirante, ya que entendemos que dicha cuestión no guarda una relación directa con la capacidad para desempeñar las funciones del puesto de Guardería. Del mismo modo, solicitamos que la empresa aclare cuál era la respuesta que consideraba correcta ante el supuesto práctico planteado sobre la atención simultánea a una persona en la puerta y al teléfono de la empresa, así como el protocolo que justifica esa valoración.

    CCOO no pretende cuestionar el desarrollo del proceso ni el derecho de ningún aspirante, sino garantizar que todos los participantes sean evaluados con los mismos criterios, bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad, objetividad y transparencia.

    Con esta petición pública, CCOO hace un llamamiento a la Gerencia para que, antes de hacer pública la clasificación de la bolsa, informe de manera clara sobre los criterios de valoración utilizados. Estamos convencidos de que la transparencia fortalece la confianza de la plantilla y evita dudas o controversias innecesarias en un proceso que debe ofrecer todas las garantías.